PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Consolida la cultura de tu empresa, mejora el ambiente laboral y el compromiso.
Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En la empresa, el Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que tiene por objeto integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Consultoría
Asesoramiento e implantación sobre la normativa, elaboración del Plan de Igualdad y seguimiento anual.
Prevención del Acoso
Redacción de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo/género en la empresa.
Formación
Planes de formación específica en materia de igualdad de oportunidades y sensibilización del acoso.
¿Necesita mi empresa un Plan de Igualdad de Oportunidades?
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en su Art. 45, señala que:
“Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.”
¿Cuándo debo realizar el Plan de Igualdad de mi empresa?
07/2019 al 07/2020: Empresas entre 150 y 250 personas.
07/2019 al 07-2021: Empresas entre 100 y 150 personas.
07/2019 al 07/2022: Empresas entre 50 y 100 personas.
Nuestro proceso
Nuestros servicios en Igualdad de Oportunidades
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«La educación es el pilar base para la igualdad»
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